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Zmiana lub druga praca · Pracownik etatowy

Dodanie do stosunku pracy, który już istniał w Hiszpanii, drugiego stosunku pracy na część etatu z innym hiszpańskim pracodawcą nie jest przyczyną wykluczenia z reżimu specjalnego.

Pełny tekst w PETETE

Wiążąca interpretacjaV5132-269 lipca 2026 r.

Poniżej oryginalny tekst interpretacji po hiszpańsku, w brzmieniu opublikowanym przez DGT. Teza powyżej to nasze tłumaczenie.

Los hechosStan faktyczny

El consultante expone que tiene residencia fiscal en España desde el año 2023 y que tributa por el régimen especial regulado en el artículo 93 de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, manteniendo una relación laboral por cuenta ajena con una entidad residente en España. Existe la posibilidad de que suscriba, adicionalmente, una segunda relación laboral por cuenta ajena, a tiempo parcial, con otra entidad residente en España. El consultante no ostentará participación societaria ni desempeñará funciones de administración o representación legal en la entidad empleadora.

La preguntaPytanie

Si la obtención simultánea de rendimientos del trabajo derivados de dos relaciones laborales por cuenta ajena en España resulta compatible con el mantenimiento del régimen especial de tributación del artículo 93.

Lo que contestó la DGTOdpowiedź DGT

En referencia a la cuestión planteada, la obtención simultánea de rendimientos del trabajo, debida a adicionar, a la relación laboral que venía manteniendo en España, una segunda relación laboral (esta segunda a tiempo parcial) con otro empleador en España, no constituiría causa de exclusión del régimen especial.

Sprawdzimy, czyPaństwa sprawa się kwalifikuje.

Zanim złożą Państwo modelo 149, sprawdzimy razem podstawę przeniesienia się do Hiszpanii, daty zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego i dokumenty. Na piśmie i z podpisem. Od 870 € plus VAT.

Podpisuje
Kenyi Martin Alcántara, hiszpański doradca podatkowy (asesor fiscal REAF)
Spółka
Sociedad Española de Asesoramiento y Sistemas Inteligentes, S.L., NIF B05592530
E-mail
info@seasi.es
Telefon
+34 661 113 938